As pessoas muitas vezes perguntam por que utilizar o modelo DISC, em vez de algum outro modelo de comportamento quando eles estão à procura de uma ferramenta para melhorar as habilidades de comunicação, habilidades de construção de relacionamento, trabalho em equipe e eficácia da liderança.

Há muitos excelentes modelos no mercado que são semelhantes que irão conduzir a responder as mesmas questões ou semelhantes abordadas pelo modelo DISC do comportamento humano.

Aqui estão algumas das principais razões para recomendarmos o modelo DISC:

• Sua aplicação é o suficientemente simples;
• Você pode trabalhar com alguém por apenas alguns minutos e começar a desenvolver conhecimentos que o ajudarão a trabalhar em equipe de forma mais eficaz;
• Você pode usá-lo quando você está cansado, estressado ou com raiva.
• Você não precisa de outra pessoa para interpretar os resultados da avaliação para obter uma rápida compreensão (para uma compreensão mais profunda, recomenda-se o apoio de profissional para o Assessment, mas a simplicidade do modelo ajuda você a chegar perto, apenas observando comportamentos, tons, opções de palavras, tomada de decisão e tendências.);
• Ele ajuda você a ver os outros de forma mais objetiva e leva você para a compreensão do outro, longe de julgamentos;
• É suficientemente preciso, quando se trabalha com ferramentas de qualidade e credibilidade;
• Você pode obter um bom conhecimento sobre o que alguém quer de você quando você se comunica;
• Você pode rapidamente compreender a perspectiva da outra pessoa, ou seja, como ela vê o mundo;
• Você pode aprender a ver as misturas, sutilezas e variações dos perfis, na perspectiva de outras pessoas, sem tentar forçá-las ordenadamente em uma única caixa ou etiquetá-las;

É o modelo perfeito? Não, pois somos muito mais do que aquilo que observamos nas pessoas.

Será que o modelo explica todas as nuances do comportamento humano? Não, por esta razão, recomenda-se o uso do DISC, junto com a ferramenta de Motivadores.

Estas são algumas das razões que recomendamos o modelo DISC.

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