images/capital-humano.jpg

Entre todos os fatores controláveis que afetam o desempenho, dispor de capital humano capaz de executar a estratégia da empresa é o recurso mais importante e, ao mesmo tempo, o que apresenta pior desempenho na maioria dos negócios. O problema não decorre apenas da tendência de os CEOs e a alta administração não reconhecerem a importância do capital humano. Mais do que isso, os gestores carecem de ferramentas para medir o impacto do pessoal sobre o sucesso da estratégia e não tem meios para fomentar a responsabilidade dos gerentes de linha pelo nível de desempenho dos seus subordinados.

 

Como a LIGGO pode ajudar minha empresa na gestão de pessoas?

 

A LIGGO conta com consultores associados e parceiros especializados, dos quais podem diagnosticar e aprimorar suas práticas de gestão através do desenvolvimento de planos e políticas adequadas à realidade das empresas.

 

Mas o que exatamente a LIGGO entrega de valor para a minha empresa?

 

Desenvolve planos de ações em alinhamento com a estratégia da empresa;

Prepara futuros Líderes;

Desenvolve plano de remuneração e sucessão, alinhada com a estratégia do seu negócio;

Elabora, aplica e desenvolve planos de ações pós-pesquisa de clima organizacional;

Desenvolve e estrutura o departamento de RH da sua empresa;

Implementa modelo de gestão por competências;

Mapeia comportamentos motivadores necessários para determinadas funções e treina pessoas à lidarem com os diferentes estilos.

 

Assessoria especializada ou consultoria empresarial? Quando e por que investir nesse serviço?

A contratação de assessoria especializada ou consultoria empresarial é muito importante para dar agilidade e foco naquilo que foi diagnosticado e contratado para melhorar seus resultados de qualidade, competitividade e produtividade. Atualmente é muito difundido nas grandes organizações e as pequenas e médias empresas já estão incorporando cada vez mais esta prática em suas culturas, pois perceberam que estes profissionais podem ajudar a criar várias mudanças necessárias e significativas dentro da organização.

 

Mas atenção, a sua empresa precisa de assessoria, assessoria especializada ou de consultoria empresarial? Veja nosso post e entenda as diferenças entre estas prestações de serviços, clicando aqui.

 

Consulte-nos também para:

Plano de carreira e sucessão

 Gestão por competências

 Pesquisa de clima organizacional

 Mapeamento comportamental

 Avaliação de desempenho

 Treinamento de liderança

 

 

   

 

Back to top