Resumidamente, é tudo sobre comunicação. DISC é a ferramenta de avaliação comportamental utilizado por milhões de pessoas que querem melhorar:

•Produtividade no trabalho

•Eficácia das vendas

•Liderança das organizações

•Gestão de pessoas

•Habilidade de vida

•Habilidade de relacionamento com outras pessoas

Avaliações DISC são usadas por muitas empresas, de todos os tipos e portes. O relatório gerado através da ferramenta DISC irá ajudar você e sua equipe:

•Entender melhor as suas próprias prioridades e tendências;

•Reconhecer e respeitar as características comportamentais em outros;

•Adaptar o seu estilo de melhorar a comunicação com os outros;

•Compreender as prioridades dos clientes e aumentar as vendas;

•Melhorar as suas capacidades de gestão.

DISC é um acrônimo, que representa quatro estilos comportamentais distintos:

Dominância: Pessoas “altas” no fator "D" tendem a possuir as seguintes características:

Enfatizar: Moldando o ambiente superando oposição e desafios.

Tendências: Obtendo resultados imediatos; tomar medidas; aceitar desafios.

Motivado por: Desafios; poder e autoridade; respostas diretas.

Medos: Perda de controle em seu ambiente; sendo subaproveitado.

Você vai notar: A autoconfiança; determinação; o assumir riscos.

Limitações: A falta de preocupação com os outros; impaciência.

Influência: As pessoas com fator alto no "I" tendem a possuir as seguintes características:

Enfatizar: moldar o ambiente persuadir e influenciar os outros.

Tendências: Buscando envolvimento com as pessoas; fazendo uma impressão favorável.

Motivado por: Reconhecimento social; atividades em grupo; relações.

Medos: a rejeição social; desaprovação; perda de influência.

Você vai notar: Entusiasmo; charme; sociabilidade.

Limitações: A impulsividade; desorganização.

Estabilidade: Pessoas altas no fator "S" tendem a possuir as seguintes características:

Enfatizar: alcançar a estabilidade; realização de tarefas por meio da cooperação com os outros.

Tendências: Mostrando paciência e lealdade; ser um bom ouvinte.

Motivada por: poucas mudanças; estabilidade; sincero apreço; cooperação.

Medos: Perda de estabilidade; mudança e do desconhecido; imprevisibilidade.

Você vai notar: Paciência; calma; o desejo de trabalhar em equipe; abordagem metódica.

Limitações:  colocando as necessidades pessoais por último.

Conformidade: Pessoas altas no fator "C" tendem a possuir as seguintes características:

Enfatizar: Trabalhando dentro de circunstâncias para garantir a qualidade e precisão.

Tendências: Atenção às normas e detalhes; pensamento analítico.

Motivado por: expectativas de desempenho claras; qualidade e precisão a ser valorizado.

Medos: A crítica ao seu trabalho.

Você vai notar: Comportamento que é cauteloso, preciso e reservados.

Limitações: excessivamente crítico de si e dos outros; indecisão, enquanto a análise de dados.

Qual o processo para saber o meu perfil comportamental?

Para iniciar o processo, você vai responder a um simples conjunto de perguntas sobre o seu próprio comportamento pessoal. Estas perguntas serão enviadas para você com um código de acesso para as avaliações on-line. É importante notar que não há respostas certas, erradas, boas ou más - você é considerado para ser o especialista sobre o que é importante para você.

Dependendo das suas escolhas que melhor adequam a você, é então marcado eletronicamente, e seu relatório de perfil pessoal é produzido. Isto lhe dará uma visão detalhada para o seu estilo de comportamento único, suas tendências, medos, motivadores, limitações e estratégias para melhorar a comunicação com os outros. Dependendo do tipo específico de relatório que você escolher, você vai aprender mais sobre seus pontos fortes e desafios em áreas-chave como vendas, gestão, liderança, ou situações de trabalho diárias.

Você também vai receber informações detalhadas sobre outros estilos para que você possa reconhecer traços comportamentais em outros, e adaptar sua abordagem para uma melhor comunicação. 

artigos relacionados:

 

6 motivadores que direcionam nossas vidas
o que é método DISC?
avaliação comportamental DISC
por que utilizar o modelo DISC?
estilos comportamentais DISC, tudo junto e misturado!

 

   

 

Back to top